（仮称）訪問看護ステーション リカバリー 久が原事務所【2025年春オープン予定】
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（仮称）訪問看護ステーション リカバリー 久が原事務所【2025年春オープン予定】
| 施設名 | （仮称）訪問看護ステーション リカバリー 久が原事務所【2025年春オープン予定】 |
|---|---|
| 職種名 | キャリアクルー（作業療法士） |
| 給与 | 【正職員】 月給 300,000円 〜 351,000円 |
| 給与の備考 | 月給：300,000円~351,000円 + 賞与 残業代別途支給（上記金額には、みなし残業手当は含まれていません） 臨床経験2年以上で想定年収400万円以上 「モデル年収」※賃貸世帯主の場合 臨床経験3年（残業10時間/月実施の場合） 想定月給：32.1万円~ 想定年収：415.4万円~ 「役職者モデル年収」 510万円以上 （賞与、役職手当、月15時間の残業代込） ※試用期間6ヶ月（同条件） |
| 勤務地 （都道府県） | 東京都 |
| 勤務地 （市区町村） | 大田区 |
| 勤務地以降 | 久が原 |
| アクセス （最寄り駅） | 東京都大田区東急池上線久が原駅周辺を予定しています |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（休憩60分) 夜勤 夜間緊急時対応（オンコール）なし |
| 休日 | 週休2日 育児支援あり 週休2日制によるシフト制 目安年間休日数：117日以上 |
| 長期休暇・特別休暇 | フレッシュアップ休暇制度（最大8日付与） 結婚休暇 慶弔休暇 有給休暇 産前産後休業 育児・介護休業 時間有給制度 ・フレッシュアップ休暇制度とは？ 心身ともにリフレッシュしていただくための制度です。 入社時に付与され、休暇を自由に取得できます。（入社時期により最大8日付与※別途社内規程有り） 公休日や有給休暇と合わせることで連休を取ることも可能です。 ・時間有給制度とは？ 予定があって遅めの出勤や早い帰社が必要な時に1～3時間単位で使える制度です。 社員からも大変好評です。 |
| 仕事内容 | 新規オープン オープン3年以内 作業療法士（正社員）を募集中！ 訪問リハビリ業務に従事いただきます。 1日の訪問目安時間は300~320分のため、記録を入力する時間もしっかりとれます。 30分~60分の訪問を1日に4~6件程度担当。 ※疲弊せずに多くのご利用者様をお支えできるよう、ルートの組み方や記録の入力方法を独自で工夫しています。 「対象疾患例」 中枢神経疾患 運動器疾患 呼吸器疾患 内科的疾患 廃用症候群 様々な疾患をお抱えの方にご利用いただいているため、幅広いリハビリを実践します。 「その他業務」 ・状態に応じた福祉用具選定・住宅環境の調整 ・訪問看護報告書や計画書の作成 ・医師やケアマネジャー等の関係機関とのやりとり ・ご利用者様の退院に向けた会議の参加 ・サービス担当者会議の参加 積極的にケアマネジャーやクリニックのスタッフと顔を合わせる機会をつくり、より密な連携が図れるようにしています。 ※週に1回同じチームの看護師、理学療法士、言語聴覚士とミーティングを実施しています。 |
| 診療科目・サービス形態 | 訪問看護ステーション 訪問リハビリ |
| 応募要件 | 作業療法士免許を保有している方 臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する） |
| 福利厚生 | 社会保険完備 ボーナス・賞与あり 交通費支給 退職金あり 住宅手当 年収400万円以上可能 年収500万円以上可能 副業OK 賞与あり（前年度実績：基本給×1.3ヵ月分/年) 定期昇給あり（毎年昇給の実績あり） 退職金制度（勤続3年以上の方対象） 社会保険完備 住宅手当 資格手当 年末年始手当 子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで） 通勤手当（上限20,000円/月） 結婚・出産お祝い金あり 表彰制度あり インフルエンザ予防接種 補助金制度 社内懇親会費用（年4回支給 3か月毎に一人4,000円の補助） 従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給） 従業員持株会 ウォーターサーバー完備 「業務関連」 ユニフォーム貸与 電動自転車 1人1台貸与 スマートフォン1人1台貸与 自動車or自転車保険 あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等） 「引越支援金支給要件」 ・勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする ・入居先は本人名義の物件契約とする ・自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする |
| 教育体制・研修 | 研修制度あり ・同行訪問 一人ひとり今まで経験した領域は異なるため、相談しながらスケジュールを組んでいます。 独り立ち後も初めて担当する利用者様や不安なことがあるときは、先輩スタッフと一緒に同行します。 ・チューター制度 入職者一人ひとりに相談相手（チューター）を配置しています。 仕事のやり方や悩みごとなど、幅広く相談することができます。 ・月1回程度の社内勉強会 外部医療機関と連携しwebで勉強会を行っています。 動画は保存しているのでいつでも見返すことができます。 ・週1回のリーダー研修 役職者や役職者候補の方を対象にリーダー研修を実施しています。 「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは毎週様々です。 |
